古剑奇谭
Chinese Embassy rebuts Teodoro’s renewed allegations against released 70 Chinese workers; expert warns selective enforcement harms ties_我的网站
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The statement came after Teodoro, who was sanctioned by China in June, accused the Chinese Foreign Ministry on Saturday of continuing to evade what he called the "crucial issue": whether the Chinese nationals arrested in the Philippines were involved in illegal activities, and whether Chinese embassy officials have intervened in local law enforcement processes, according to Philstar.
Ji Lingpeng, spokesperson for the Chinese Embassy in the Philippines, directly addressed both questions in Saturday's statement.
Ji noted that a May 28 resolution by Philippine prosecution authorities had found insufficient evidence to support allegations against the workers and ordered all 70 Chinese nationals to be released.
"Yet Teodoro continues to accuse them of engaging in illegal activities in the Philippines. Does he respect the rule of law and the decisions of the judiciary?" Ji asked.
Ji also questioned whether violations of Philippine law should be determined by the defense secretary or the country's judicial authorities.
"Secretary Teodoro's remarks are completely unfounded. They distort the facts and turn black into white," Ji said.
The embassy raised multiple questions about the May operation, which Ji said Teodoro had instructed the Philippine armed forces to join. The spokesperson asked why unarmed workers rather than those responsible for managing the plant had been detained, why only Chinese workers were arrested while Filipino employees were released at the scene, and why the Chinese nationals were transported to Manila aboard a military aircraft.
The embassy also said some workers had been instructed to put on personal protective equipment and pose for photographs during the raid, which were subsequently used in publicity surrounding the case.
Responding to Teodoro's claim that the embassy had intervened in Philippine law enforcement, Ji said anyone with a basic understanding of diplomacy would know that protecting the safety and legitimate rights and interests of its nationals is a fundamental responsibility of an embassy.
"Regardless of the reason a Chinese national is detained, the Chinese Embassy has the right and responsibility to conduct consular visits, provide consular protection, make communication with and demarches to relevant Philippine law-enforcement authorities to ensure humane, fair and just treatment of detained Chinese nationals," Ji said.
"We fully respect the Philippines' judicial sovereignty and the lawful handling of cases by its relevant law-enforcement authorities," Ji said. "If solid evidence proves a foreign national is in violation of Philippine law, he or she shall be brought to justice in accordance with the law. The same is true in China. However, we firmly oppose any discriminatory or selective law enforcement campaigns targeting Chinese nationals by the Philippine side out of political considerations."
The Philippine Department of National Defense responded in a separate statement on Sunday, claiming that "The Chinese Embassy's response does not contain any answers," adding that "this is, in legal practice, an implied admission of culpability," according to Inquirer.net.
All 70 Chinese nationals associated with the steel plant in Mindanao have been released, Xinhua News Agency reported in June. The Manila Times reported that they were released after authorities cited insufficient evidence of specific immigration and labor violations.
Renewing allegations against the Chinese workers after their release for insufficient evidence lacks justification, Chen Xiangmiao, director of the World Navy Research Center at the National Institute for South China Sea Studies, told the Global Times on Sunday.
Having a defense secretary personally direct the armed forces to participate in an operation targeting civilian workers departs from normal law enforcement procedures, Chen said. Teodoro's continued politicization of the case after the workers' release reflects an intensification of anti-China agitation by certain forces in the Philippines, he noted.
Selective investigations and enforcement targeting Chinese nationals are driven not by law but by political manipulation designed to cater to domestic anti-China sentiment, Chen said.
The trend shows that anti-China forces represented by Teodoro intend to continue fomenting hostility toward China, shaping negative public perceptions and provoking antagonism between the peoples of the two countries, with serious consequences for bilateral relations, he added.
The resulting hostile environment could also have severe negative consequences for Chinese investment in the Philippines and normal people-to-people exchanges, he said.
Chinese Foreign Ministry spokesperson Guo Jiakun said on Friday that "it's learned that it was exactly this defense secretary who personally led the armed forces to seize and detain Chinese nationals lawfully working in the Philippines. This person's consistent attacks and smears against China harm not only the bilateral relations. It is the interests of the Philippines and all its people that will bear the brunt."
。 「あの人の部署、なぜかどんどん人が辞めたりメンタル不調になったりするよね…」。組織のなかで、しばしば囁かれることです。しかも、往々にして、そういう上司は「あの人、仕事はできるんだけどね」「優秀なんだけどね」と言われることが多いものです。なぜ、このような現象が起きるのか？ あるいは、自分がその”罠”にハマらないために、何に気をつければいいのか？ 『なぜ、あなたのチームは疲れているのか？』の著者・櫻本真理さんにわかりやすく解説していただきました。● メンバーを潰す、「優秀な」上司 「あの人の下って、なぜか人がどんどん辞めたりメンタル不調になったりするんだよね」 そんな上司は、近くにいないでしょうか。あるいは、あなたはそんな上司になっていないでしょうか。そういう人に限って、周囲から「あの人優秀なんだけどね」と言われていたりします。 なぜ、こんなことが起こるのでしょうか。それは「心理的リソース」という視点で考えるとわかりやすくなります。● 心理的リソース＝有限の心のエネルギー 私たちは、頭を使って考えたり、感情や衝動を抑えたり、意思決定をしたりすることに、常に心のエネルギーを使っています。この心のエネルギーが「心理的リソース」です。そして、それを使い尽くしてしまえば、やる気が出なくなったり、主体的に行動しづらくなったりするのです。
二 | 組織の中では、「上司」の存在が心理的リソースの増減に大きな影響を与えます。部下は、上司の機嫌が良ければ安心してやる気が出るし、不機嫌な態度を見れば「何が気に入らないんだろう」と不安を感じて心理的リソースをすり減らしたりするのです。 もし、メンバーが有限の心理的リソースを、上司のご機嫌うかがいのような「組織のゴール達成に役だたたないこと」に使ってしまっていれば、チームの成果は決して出ないことでしょう。● 優秀な上司が心理的リソース泥棒になる理由 「優秀な」上司は、実は、メンバーの心理的リソース「心理的リソース泥棒」になってしまいがちです。ここでいう「優秀」というのは、頭の回転が早かったり、プレイヤーとしては優秀、という意味です。
三 | 自分自身が優秀な上司は、自分の成功体験ゆえに「自分が正しい」「自分ならできる」自分は正しく状況を認識している」ということを疑いません。それはすなわち、対立が起こったとき「相手は間違っている」「相手の能力がない」というフィルターで確信を持って見てしまう、ということなのです。 「相手が間違っている」という前提で世界を見ると、 「なんでこいつはこんなにできないんだ」 「なんでこんなに仕事が遅いんだ」 と苛立ちを感じてしまうのです。● 部下の心理的リソースの消耗 そうなれば、部下は常に「自己否定感」や「不安・焦り」に苛まれることになります。 「自分は無能なんだ」 「相手に迷惑をかけてしまっている」 「上司の機嫌が悪い、どうしたらいいんだろう」 こんな何の役にも立たない思考のために部下が心理的リソースをすり減らしてしまえば、「目標達成のために必要な行動」や「成果につながる思考」に心理的リソースを割くことができなくなってしまいます。● 心理的リソース泥棒となった「優秀な上司」の「最悪の口癖」とは こうした「優秀な上司」の、最悪の口癖はこれです。
四 | 「なんでこんなことがわからないの？」 この口癖は、二重・三重の意味で部下の心理的リソースを奪います。 ・「わからないのはなぜなんだろう」と思考する ・「上司の苛立ち」に対して不安を感じる ・「わからない自分は無能だ」と希望を失う こんな消耗が継続してしまえば、メンバーは次第に心理的リソースを回復することが難しくなってしまいます。ネガティブな思考に脳が占領されてしまい、心理的リソースの回復に欠かせない「希望」や「自己効力感」が生まれなくなってしまうからです。 あなたは、無自覚のうちに「なんでこんなことがわからないの」といった言葉を部下にかけて、メンバーの心理的リソースを奪う「心理的リソース泥棒」になっていないでしょうか。
五 | ● 真に優れたリーダーは「対話」を促す かわりにかけるべき言葉とは？ では、その代わりに、上司は部下にどんな言葉をかければいいのでしょうか。 それは、 「なんでこんなことがわからないの？」 などと、「部下がわかっていない」と決めつけるのではなく、 「今、どんなことに難しさを感じているか、もう少し聞かせてくれる？」 と問いかけることです。 このように問いかけると、もしかすると部下が「お客様のデータが足りないので、営業資料が書けないんです」と打ち明けてくれるかもしれません。その場合には、上司が必要なデータを用意してあげることで、部下をサポートすることができるでしょう。 あるいは、「どのような形で資料をまとめたらいいのかわからない」と悩んでいるのかもしれません。この場合には、「どうすれば、迷わず資料をつくれるか？」について対話を重ねることで、もしかすりと、組織として「資料の定型化」をすることで、どこに何を書くかを明確にするという「仕組み」づくりにつながるかもしれません。
六 | そして、根本的な問題解決につながることも期待できるのです。 そのために上司に求められるのは、「自分は優秀だ」＝「自分が見えている景色が真実だ」という思い込みを捨てることなのです。 （心理的リソースについては、『なぜ、あなたのチームは疲れているのか？』に詳しく書いてあります） 櫻本真理（さくらもと・まり） 株式会社コーチェット 代表取締役 2005年に京都大学教育学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券、ゴールドマン・サックス証券（株式アナリスト）を経て、2014年にオンラインカウンセリングサービスを提供する株式会社cotree、2020年にリーダー向けメンタルヘルスとチームマネジメント力トレーニングを提供する株式会社コーチェットを設立。2022年日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー受賞。文部科学省アントレプレナーシップ推進大使。
七 | 経営する会社を通じて10万人以上にカウンセリング・コーチング・トレーニングを提供し、270社以上のチームづくりに携わってきた。エグゼクティブコーチ、システムコーチ（ORSCC）。自身の経営経験から生まれる視点と、カウンセリング/コーチング両面でのアプローチが強み。著書に『なぜ、あなたのチームは疲れているのか？』（ダイヤモンド社）。
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Published on:13:03:07